Кадровый аудит осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность.

Целью кадрового аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности.

Основания для проведения кадрового аудита:

  • расширение и развитие бизнеса;
  • проведение внешних проверок (Прокуратура, ИФНС, ФСС, УПФР и т.д);
  • получение предписания от государственной инспекции труда о предстоящей проверке;
  • увольнение кадрового сотрудника, в обязанности которого входит ведение кадрового учета;
  • смена руководства компании;
  • угроза проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, дисциплинарные взыскания, прогул и т.д).

Проведение кадрового аудита позволяет Заказчикам решить следующие задачи:

  • получить независимую и объективную оценку реального положения дел в части ведения кадрового учета;
  • получить перечень отсутствующих в проверяемой фирме кадровых актов, являющихся обязательными согласно правовым нормам; 
  • выявить случаи несоблюдения закона с описанием рисков и меры ответственности;
  • получить детальные рекомендации по устранению выявленных нарушений, повышению продуктивности кадрового учета;
  • получить реальный шанс избежать претензионных жалоб и прочих финансовых рисков в части трудовых отношений с наемными работниками.

Без проведения кадрового аудита решение вышеуказанных задач не представляется возможным!

Виды кадрового аудита реализуемых ООО АКГ «Финансы»:

Комплексный аудит - это проверка кадровой документации в полном объеме, результатом которой являются подробные рекомендации по устранению нарушений.

  • «Плюсы» комплексного аудита - Заказчик получает полную и достоверную информацию о состоянии его кадрового делопроизводства, предоставление подробных рекомендаций от наших специалистов по устранению обнаруженных нарушений.

Экспресс-аудит – проверка ведения кадрового учета по определенным работникам/должностям, или только по выбранным видам кадровых документов.

  • «Плюсы» экспресс-аудита - Заказчик получает общее представление о состоянии кадрового учета, с указанием определения зон риска и системных ошибок при ведение кадровой документации.

 В ходе кадрового аудита осуществляется:

  1. экспертиза всех имеющихся кадровых документов на соответствие действующему законодательству.
  2. проверка наличия обязательных кадровых документов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  3. проверка сегментов повышенного риска, а именно заключения договоров о полной материальной ответственности, прием и увольнение сотрудников льготных категорий (инвалиды, несовершеннолетние, беременные), оформления и оплаты сверхурочных работ, применение дисциплинарных взысканий и т.д.

Отчетным документом кадрового аудита является экспертное заключение, в котором приводятся все нарушения и неточности, выявленные в ходе аудита кадровой документации.

Стоимость кадрового аудита рассчитывается исходя из объема работы (период проверки, численность персонала, вид аудита), сферы деятельности компании, установленных сроков на проверку.

 

 

Вернуться в предыдущий раздел