С 1 января 2015 года увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства. В частности, если вы заключите трудовой договор, который будет иметь признаки гражданско-правового, штрафы будут такие (п. 3 ст. 5.27 КоАП). Для должностных лиц от 10 000 руб. до 20 000 руб. Для ИП — от 5000 руб. до 10 000 руб. Для компаний — от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Судьи рассказали, чем же отличаются трудовой и гражданско-правовой договор (постановление арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.11.2014 по делу № А33-22064/2013). В трудовом договоре обязательно нужно прописать: место работы (с указанием структурного подразделения), дату начала работы и трудовую функцию — то есть наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии (специальности) с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, сам работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимые условия труда и платить зарплату не реже двух раз в месяц. А работник должен выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56  и 136 ТК РФ).

А вот по гражданско-правовому договору человек обязуется оказать конкретную услугу (выполнить работу) в установленный срок своими силами (ст. 702, 779 ГК РФ). При этом оплачивать его труд два раза в месяц не нужно. Можно заплатить всю сумму один раз после подписания акта приема-передачи. Так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка такое физлицо не обязано.