Сотрудник не желает делать запись в трудовую книжку из-за того, что он принят на работу по срочному договору. Можно ли запись не оформлять? На записи в трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не влияет.  Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Не оформлять трудовую книжку по просьбе сотрудника можно только если он отработал у вас пять дней или меньше. В других случаях не делать запись в трудовую опасно.

Во-первых, вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП. Размер штрафов вы можете посмотреть здесь.

Во-вторых, сам работник может обратиться в суд и потребовать компенсации за неоформление его на работу в соответствии с законодательством. Так что запись при приеме на работу даже по срочному трудовому договору делать обязательно.