Если отпуск по графику и по факту не совпадет, трудовики могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб.
Если работник хочет поменять даты отпуска, либо руководитель в связи с производственной необходимостью просит работника перенести отдых, надо заручиться согласием работника. Причем, в письменном виде. Если такого согласия не будет, трудовые инспекторы могут решить, что компания не пустила работника в отпуск. А это нарушение, за которое предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).