от 14.04.2014 № 03-03-06/1/16788. Из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ). При командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя и в его интересах, поэтому расходы на оплату суточных осуществляются именно в интересах работодателя, а не работника. В силу подпункта 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы компании на командировки, в частности на: проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, наем жилого помещения, суточные или полевое довольствие. Получается, расходы на командировку дистанционного работника компания вправе учесть в составе прочих расходов, при определении базы по налогу на прибыль. Что касается НДФЛ, то в силу пункта 3 статьи 217 НК РФ все виды установленных законодательством компенсационных выплат в пределах норм (включая возмещение командировочных расходов) не облагаются им.